CRU
Cru se autodefine como un ministerio cristiano mundial con más de 16.000 empleados en unos 190 países.

Por lo general, se espera que el personal de Cru en todo el mundo, incluida América Latina, recaude ayuda económica personal en lugar de recibir un salario financiado centralmente.

Cru El Salvador cuenta con 6 misioneros a tiempo completo que sirven junto a más de 50 empleados asociados y voluntarios. Además, el sitio web de Cru enumera varios países de la región "Latinoamérica y El Caribe" en los que Cru está presente, entre ellos Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, Guatemala, México, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico, Venezuela y Trinidad y Tobago.

Los sitios de Cru en países fuera de EE.UU. (por ejemplo, Filipinas y Angola) explican que los miembros del personal, incluidos los líderes nacionales, deben recaudar fondos para cubrir salarios, prestaciones y gastos, porque Cru funciona sin fondos centrales. En una página de información de Cru Colombia dirigida a los padres, se señala asimismo que los miembros del personal deben recaudar fondos para cubrir los costes de su ministerio, lo que indica que en América Latina se utiliza el mismo modelo de recaudación de fondos.

Si bien la expectativa general es la recaudación de apoyo personal, la práctica real puede variar un poco según el país, la función y las realidades económicas locales. Algunos miembros del personal pueden tener financiación parcial de la iglesia local o institucional, o diferentes cantidades objetivo basadas en las escalas salariales nacionales, pero el supuesto básico en el sistema de Cru es que los misioneros, incluidos los de América Latina, construyan y mantengan un equipo de donantes para su apoyo personal.

El modelo estándar de Cru es que el personal recaude ayuda para cubrir esencialmente el 100% de su paquete retributivo determinado por Cru (salario, prestaciones y gastos ministeriales), y esta misma filosofía se refleja en los contextos latinoamericanos, aunque las cantidades reales se ajustan a las normas salariales y al coste de la vida locales.

Cru describe su sistema de personal como "personal apoyado", en el que cada misionero recauda los fondos necesarios para su remuneración completa: salario, prestaciones (sanidad, seguro, jubilación) y gastos del ministerio. Los materiales de Cru y las descripciones independientes del modelo declaran explícitamente que el personal debe recaudar fondos para todo su paquete salarial, sin garantía de suplemento organizativo si el apoyo es insuficiente.

Las páginas de los países (por ejemplo, Colombia, Angola, Filipinas, Trinidad y Tobago) explican todas la misma estructura básica: el personal nacional recauda fondos para su propio salario y prestaciones de acuerdo con una escala salarial definida localmente, en lugar de recibir un salario financiado centralmente. Estas páginas también señalan que Cru retiene un porcentaje de cada donación (a menudo en torno al 7-12%) para gastos administrativos y de expansión internacional, lo que significa que el personal latinoamericano debe recaudar lo suficiente para cubrir tanto su paquete personal como estos gastos generales.

La estructura oficial de Cru asume que los misioneros en América Latina, como en otros lugares, son responsables de recaudar esencialmente toda su compensación Cru en lugar de sólo una parte.